Consideran Injustificado Despido de Trabajador Acusado de Incorrecta Utilización de Herramientas Informáticas La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró injustificado el despido de un trabajador acusado de haber enviado vía correo electrónico un mensaje, simulando ser una comunicación oficial de la empresa, al determinar que cualquier usuario podría haber ingresado con la password del […]
Etiqueta: indemnizacion
Lo despidieron con causa?? Conozca si le deben abonar indemnizacion o no.
Despido con causa, le corresponde que le abonen indemnizacion?? El art 243 de la Ley de contrato de Trabajo es el que establece los requisitos para que proceda el despido con justa causa. En este caso la actora fue despedida con justa causa y el Juzgado de Primera Instancia hizo lugar a lo solicitado por […]
Notificacion deficiente del estado de embarazo.
La Justicia Rechazó la Indemnización Agravada a una Mujer por Notificar en Forma Deficiente su Embarazo La actora comentó en el trabajo que se encontraba en estado de gravidez. A los pocos días, la empresa decidió despedirla y, por tal motivo, ella se presentó ante la justicia para reclamar la indemnización por ruptura laboral incausada. […]
La Justicia Laboral Ordenó Resarcir a un Empleado Despedido por un correo electronico Agraviante
LA JUSTICIA LABORAL ODENO INDEMNIZAR A UN EMPLEADO QUE FUE DESPEDIDO POR ENVIAR UN EMAIL AGRAVIANTE. El dependiente, que llevaba aproximadamente cuatro años de vínculo laboral, había enviado desde su computadora de trabajo un correo electrónico ofensivo en el que cuestionaba a las autoridades. El dependiente se presentó ante la justicia para reclamar las indemnizaciones […]
Dan validez a Gratificacion realizada por empleador ante Escribano.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA REALIZADA ANTE ESCRIBANO PUBLICO En este marco, en caso de que la compañía decidiera pagar algún tipo de gratificación resulta necesario tener presente que esto puede convertirse en un arma de doble filo porque la Justicia podría entender que, en realidad, se trató de un despido encubierto. Hay varios requerimientos que se debe […]
Actos discriminatorios por parte de los empleadores. ¿Puede reclamar daño moral?
ORDENAN RESARCIR A UNA EMPLEADA POR DAÑO MORAL, POR DESPEDIRLA POR ENEFERMEDAD. La ley 23.592 se refiere a actos discriminatorios, la mencionada norma establece que, si un empleado es despedido a raíz de un acto discriminatorio, éste puede ser reinsertado en su puesto ya que -si ello puede probarse- la Justicia puede determinar la nulidad […]
MOBBING LABORAL. ¿INDEMNIZACION Y CUANDO PROCEDE?
¿CUANDO PROCEDE EL STRESS LABORAL? En un fallo reciente de la Provincia de Mendoza, se rechazo la indemnización por mobbing o stress laboral. Los hechos relatados en el fallo mencionado con los siguientes: El Sr. Cataldo trabajaba como chofer para una empresa de transporte público de pasajeros, la “Benjamín Matienzo”, la cual se declaró en […]
Empresas de servicios eventuales. Conozca sus derechos laborales.
TRABAJO HACE DOS AÑOS PARA UNA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES Y ME MANDAN UNA CARTA DOCUMENTO DICIENDOME QUE ME SUSPENDEN POR 45 DIAS SIN GOCE DE SUELDO. PUEDO HACER ALGO? Si usted trabajo para la misma empresa usuaria durante un periodo largo y continuo. Entonces usted no se encontraría regulado por el decreto que regula […]