RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR. DAÑO PSICOLOGICO Es conocido el deber de seguridad del empleador, por ello la jurisprudencia ha dicho que: “ El empleador debe velar irrestrictamente por la integridad psicofísica de sus dependientes mientras se encuentren dentro del establecimiento y/o cumpliendo sus tareas, obligaciones que dimanan del deber genérico de seguridad y del principio de […]
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¿Renuncia por email es valida?
RENUNCIA POR EMAIL ¿ES VALIDA? Es importante saber que la renuncia debe realizarse mediante telegrama laboral o ante Autoridad del Ministerio del Trabajo. En este sentido fallo la jurisprudencia al decir: “considerar que no se encuentran reunidos los recaudos formales que establece el art. 240 LCT para la validez de la renuncia al empleo. Señaló […]
Despido e indemnizacion por maternidad o matrimonio. Despido Indirecto
Despido indirecto por no otorgar derecho lactancia. Despido por maternidad. Puede darse el caso que el empleador no otorgue la hora de lactancia. En un caso similar, en autos CNTrab., Sala VIII, 16/10/2012. – K., L. E. c. Wal Mart Argentina S.R.L. s/despido – [TySS, 2013-68], la trabajadora intima para que se le adecue el […]
Subrayan requisitos para despedir con justa causa.
La Cámara Laboral destaco los requisitos para despedir una justa causa. La sala VIII en la causa “-Poggi Sebastián Adolfo y otro c/ Panatel S.A. y otros s/ despido”, establecio ciertos requisitos para despedir a un empleado con justa causa. Asi menciono en dicha sentencia que: “es el empleador, quien en virtud de los poderes […]
Despido. Como calcular la liquidacion final?
LO DESPIDIERON Y QUIERE CONOCER COMO SE INTEGRA SU LIQUIDACION FINAL. Los rubros que componen su liquidacion final son: los dias trabajados y la integracion de despido si corresponde, el preaviso, que es de un mes si su antiguedad es inferior a cinco años y dos meses si su antiguedad es superior a cinco años. […]