La Justicia Rechazó la Indemnización Agravada a una Mujer por Notificar en Forma Deficiente su Embarazo La actora comentó en el trabajo que se encontraba en estado de gravidez. A los pocos días, la empresa decidió despedirla y, por tal motivo, ella se presentó ante la justicia para reclamar la indemnización por ruptura laboral incausada. […]
Etiqueta: abogada laboral
La Justicia Laboral Ordenó Resarcir a un Empleado Despedido por un correo electronico Agraviante
LA JUSTICIA LABORAL ODENO INDEMNIZAR A UN EMPLEADO QUE FUE DESPEDIDO POR ENVIAR UN EMAIL AGRAVIANTE. El dependiente, que llevaba aproximadamente cuatro años de vínculo laboral, había enviado desde su computadora de trabajo un correo electrónico ofensivo en el que cuestionaba a las autoridades. El dependiente se presentó ante la justicia para reclamar las indemnizaciones […]
Actos discriminatorios por parte de los empleadores. ¿Puede reclamar daño moral?
ORDENAN RESARCIR A UNA EMPLEADA POR DAÑO MORAL, POR DESPEDIRLA POR ENEFERMEDAD. La ley 23.592 se refiere a actos discriminatorios, la mencionada norma establece que, si un empleado es despedido a raíz de un acto discriminatorio, éste puede ser reinsertado en su puesto ya que -si ello puede probarse- la Justicia puede determinar la nulidad […]
Empleado Jerarquico. ¿Cuando procede el pago de horas extras?
¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE HORAS EXTRAS? Los jueces que integran la Sala VIII explicaron que “para que sea procedente la exclusión prevista por el art. 3º de la ley 11.544 no resulta suficiente con la mera denominación de una categoría laboral, sino que por el contrario, atendiendo tanto al principio protectorio como al principio […]
RECAUDOS A TENER EN CUENTA POR PARTE DEL TRABAJADOR EN EL CASO DE UNA ENFERMEDAD
SI USTED ES TRABAJADOR, ESTE ARTICULO LE INTERESARA, YA QUE LE DECIMOS LOS RECAUDOS A TENER EN CUENTA EN EL CASO DE PADECER UNA ENFERMEDAD En la causa “Lalia Juan Marcelo Daniel c/ Peide Industria y Construcciones S.A. y otro s/ despido”, se rechazo la demanda, entendiendo la Sala que el trabajor no se presento […]
Empresas de servicios eventuales. Conozca sus derechos laborales.
TRABAJO HACE DOS AÑOS PARA UNA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES Y ME MANDAN UNA CARTA DOCUMENTO DICIENDOME QUE ME SUSPENDEN POR 45 DIAS SIN GOCE DE SUELDO. PUEDO HACER ALGO? Si usted trabajo para la misma empresa usuaria durante un periodo largo y continuo. Entonces usted no se encontraría regulado por el decreto que regula […]
Proteccion de la maternidad en periodo de prueba?
QUE SUCEDE CON LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD ¿ES APLICABLE EN PERIODO DE PRUEBA? La trabajadora goza de proteccion contra el despido arbitrario, en el caso de que el despido obedezca a su estado de embarazo. Pero que sucede cuando se esta en periodo de prueba, la jurisprudencia en casos similares ha dicho que: “La […]
Ultima semana para regularizar a su empleada domestica!
SERVICIO DOMESTICO. ULTIMA SEMANA AFIP En el caso que Usted tenga una o mas empleadas domesticas recuerde que el 30 de junio de 2013 vence el plazo para regularizar a su empleada domestica. Es un tramite muy sencillo, y no importa la cantidad de horas que ella trabaje. Si las tareas son por menos de […]