¿CUANDO PROCEDE EL STRESS LABORAL? En un fallo reciente de la Provincia de Mendoza, se rechazo la indemnización por mobbing o stress laboral. Los hechos relatados en el fallo mencionado con los siguientes: El Sr. Cataldo trabajaba como chofer para una empresa de transporte público de pasajeros, la “Benjamín Matienzo”, la cual se declaró en […]
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Trabajo en negro o no registrado.¿Cuales son sus derechos?
TRABAJO EN NEGRO. El trabajo en negro, es muy común en estos días y muchas personas que consultan en nuestro estudio, piensan que no tienen ningun derecho, por el solo hecho de no estar registrado correctamente. No estar registrado no significa que Usted no podra cobrar indemnizacion. Lo primero que tiene que hacer si lo […]
DESPIDO. TRABAJO EN NEGRO. INDEMNIZACION.
Consideran Injustificado Despido por Abandono de Trabajo Mientras el Empleado Reclamaba la Regularización Laboral La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que el despido dispuesto por la empleadora por abandono de trabajo no resultó ajustado a derecho en los términos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, ya que la parte […]
Trabajador registrado parcialmente en negro. Que se puede hacer?
COBRO PARTE DEL SUELDO EN NEGRO, TENGO ALGÚN DERECHO? Esta es una consulta frecuente en nuestro estudio, ya que al momento de despedirlo el empleador hace la liquidación en base a la antigüedad y la remuneración que consta en el recibo de sueldo. Puedo hacer algo? Claro que si ya que los aportes la empresa […]
Proteccion de la maternidad en periodo de prueba?
QUE SUCEDE CON LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD ¿ES APLICABLE EN PERIODO DE PRUEBA? La trabajadora goza de proteccion contra el despido arbitrario, en el caso de que el despido obedezca a su estado de embarazo. Pero que sucede cuando se esta en periodo de prueba, la jurisprudencia en casos similares ha dicho que: “La […]
¿Renuncia por email es valida?
RENUNCIA POR EMAIL ¿ES VALIDA? Es importante saber que la renuncia debe realizarse mediante telegrama laboral o ante Autoridad del Ministerio del Trabajo. En este sentido fallo la jurisprudencia al decir: “considerar que no se encuentran reunidos los recaudos formales que establece el art. 240 LCT para la validez de la renuncia al empleo. Señaló […]
Despido e indemnizacion por maternidad o matrimonio. Despido Indirecto
Despido indirecto por no otorgar derecho lactancia. Despido por maternidad. Puede darse el caso que el empleador no otorgue la hora de lactancia. En un caso similar, en autos CNTrab., Sala VIII, 16/10/2012. – K., L. E. c. Wal Mart Argentina S.R.L. s/despido – [TySS, 2013-68], la trabajadora intima para que se le adecue el […]
Despido en periodo de prueba. Que corresponde abonar?
DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA. CUANTO SE LE DEBE ABONAR? Es importante aclarar que a un trabajador se lo debe despedir fehaciente mente, es decir se debe notificar el despido en periodo de prueba. Se debe abonar 15 días en concepto de preaviso, días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcional. Es importante aclarar, que si un […]