MOOBING, CUANDO EL TRABAJO SE VUELVE UNA ENFERMEDAD!! Muchas son las consultas por Mobbing, peor no todas lo son. “El moobing es un acoso psicológico grave que se ejerce sobre un trabajador, que tiene como finalidad generar consecuencias psicológicas sobre la victima a los efectos de expulsarlo del lugar de trabajo”. El moobing no se […]
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LOCACION DE SERVICIOS O EMPLEADO EN RELACION DE DEPENDENCIA??
CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE SER EMPLEADO O SER PRESTADOR DE UN SERVICIO? En un caso reciente contra un Banco una empleada solicito que le regularizaran su situación laboral, ya que estaba bajo el regimen del monotributo. Trabajaba como encargada de mantenimiento y modificacion del sistema informatico de la firma. Los magistrados entendieron que lo […]
Lo despidieron con causa por enviar un email y ahora deberan Indemnizarlo.
Consideran Injustificado Despido de Trabajador Acusado de Incorrecta Utilización de Herramientas Informáticas La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró injustificado el despido de un trabajador acusado de haber enviado vía correo electrónico un mensaje, simulando ser una comunicación oficial de la empresa, al determinar que cualquier usuario podría haber ingresado con la password del […]
Lo despidieron con causa?? Conozca si le deben abonar indemnizacion o no.
Despido con causa, le corresponde que le abonen indemnizacion?? El art 243 de la Ley de contrato de Trabajo es el que establece los requisitos para que proceda el despido con justa causa. En este caso la actora fue despedida con justa causa y el Juzgado de Primera Instancia hizo lugar a lo solicitado por […]
Stress Laboral. La justicia laboral Ordeno resarcir a una cajera.
STRESS LABORAL. LA JUSTICIA ORDENO INDEMNIZAR A UNA CAJERA DE SUPERMERCADO. Una Cajera que se encontraba en su puesto de trabajo, tuvo una crisis nerviosa proveniente de la exigencia de su trabajo, por lo cual fue derivada a una guardia medica. Al tiempo reclamo una suma de dinero por accidente laboral, debido a un pico […]
Notificacion deficiente del estado de embarazo.
La Justicia Rechazó la Indemnización Agravada a una Mujer por Notificar en Forma Deficiente su Embarazo La actora comentó en el trabajo que se encontraba en estado de gravidez. A los pocos días, la empresa decidió despedirla y, por tal motivo, ella se presentó ante la justicia para reclamar la indemnización por ruptura laboral incausada. […]
La Justicia Laboral Ordenó Resarcir a un Empleado Despedido por un correo electronico Agraviante
LA JUSTICIA LABORAL ODENO INDEMNIZAR A UN EMPLEADO QUE FUE DESPEDIDO POR ENVIAR UN EMAIL AGRAVIANTE. El dependiente, que llevaba aproximadamente cuatro años de vínculo laboral, había enviado desde su computadora de trabajo un correo electrónico ofensivo en el que cuestionaba a las autoridades. El dependiente se presentó ante la justicia para reclamar las indemnizaciones […]
Empleado Jerarquico. ¿Cuando procede el pago de horas extras?
¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE HORAS EXTRAS? Los jueces que integran la Sala VIII explicaron que “para que sea procedente la exclusión prevista por el art. 3º de la ley 11.544 no resulta suficiente con la mera denominación de una categoría laboral, sino que por el contrario, atendiendo tanto al principio protectorio como al principio […]