El despido por maternidad, se presume que obedece a la maternidad si se realiza dentro de los 7 meses y medio antes o despues del parto. Hay ciertas cuestiones que hay que tener en cuenta para poder gozar de esa indemnizacion agravada. En primer lugar la trabajadora debe avisar al empleador su fecha probable de […]
Etiqueta: despido discriminatorio
DAÑO MORAL EN CASO DE DESPIDO DISCRIMINATORIO
CONSIDERAN PROCEDENTE EL DAÑO MORAL CUANDO EL DESPIDO ES CONSIDERADO DISCRIMINATORIO. El caso donde fallo la sala IX, determino que la demandada sabia del estado de salud de la aprte actora, debido a las sucesivas licencias que la misma solicito, asi que considero que fue un despido discriminatorio. Los camaristas explicaron que “conforme las particularidades de […]
Notificacion deficiente del estado de embarazo.
La Justicia Rechazó la Indemnización Agravada a una Mujer por Notificar en Forma Deficiente su Embarazo La actora comentó en el trabajo que se encontraba en estado de gravidez. A los pocos días, la empresa decidió despedirla y, por tal motivo, ella se presentó ante la justicia para reclamar la indemnización por ruptura laboral incausada. […]
Actos discriminatorios por parte de los empleadores. ¿Puede reclamar daño moral?
ORDENAN RESARCIR A UNA EMPLEADA POR DAÑO MORAL, POR DESPEDIRLA POR ENEFERMEDAD. La ley 23.592 se refiere a actos discriminatorios, la mencionada norma establece que, si un empleado es despedido a raíz de un acto discriminatorio, éste puede ser reinsertado en su puesto ya que -si ello puede probarse- la Justicia puede determinar la nulidad […]
Proteccion de la maternidad en periodo de prueba?
QUE SUCEDE CON LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD ¿ES APLICABLE EN PERIODO DE PRUEBA? La trabajadora goza de proteccion contra el despido arbitrario, en el caso de que el despido obedezca a su estado de embarazo. Pero que sucede cuando se esta en periodo de prueba, la jurisprudencia en casos similares ha dicho que: “La […]