¿CUANDO PROCEDE EL STRESS LABORAL? En un fallo reciente de la Provincia de Mendoza, se rechazo la indemnización por mobbing o stress laboral. Los hechos relatados en el fallo mencionado con los siguientes: El Sr. Cataldo trabajaba como chofer para una empresa de transporte público de pasajeros, la “Benjamín Matienzo”, la cual se declaró en […]
Etiqueta: abogado laboral
Trabajo en negro o no registrado.¿Cuales son sus derechos?
TRABAJO EN NEGRO. El trabajo en negro, es muy común en estos días y muchas personas que consultan en nuestro estudio, piensan que no tienen ningun derecho, por el solo hecho de no estar registrado correctamente. No estar registrado no significa que Usted no podra cobrar indemnizacion. Lo primero que tiene que hacer si lo […]
Despido en periodo de prueba. Que corresponde abonar?
DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA. CUANTO SE LE DEBE ABONAR? Es importante aclarar que a un trabajador se lo debe despedir fehaciente mente, es decir se debe notificar el despido en periodo de prueba. Se debe abonar 15 días en concepto de preaviso, días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcional. Es importante aclarar, que si un […]
Si Usted es un trabajador ilegal sepa sus derechos.
El trabajador ilegal, si es despedido puede reclamar indemnizacion? Recientemente en un fallo de la Camara laboral, establecio que el empleador no puede aprovecharse de la falta de legalidad de un trabajador, para no abonar la indemnizacion o rubros laborales que correspondan. En la causa “Teobaldo Marta c/ Servicios Integrales Globales S.A. s/ despido“, la […]
Ley de empleadas domesticas Argentina.
Nueva Ley empleadas domesticas Argentina. En este articulo le comentamos los principales cambios respecto a. Se aprobó una nueva ley de empleadas domesticas en Argentina, donde prevee una serie de reformas laborales, se establece una carga laboral semanal de 48 horas semanales, pasado esa jornada laboral se deberá abonar horas extras. Se establece el periodo de prueba de 30 días o […]
Si a usted lo despiden por disminución de trabajo, que corresponde abonar?
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR O DISMINUCIÓN DE TRABAJO Y DESPIDO Primero hay que evaluar que evidentemente no obedezca a una causa imputable al empleador. La ley de contrato de trabajo establece que despedir a un trabajador sin abonar la indemnizacion correspondiente, no es lo que corresponde, pero en el caso que […]
Fraude Laboral… Monotributo. Conozca sus derechos
En la causa “Dinerstein Edith c/ Asociación Mutual Transporte Automotor s/ despido”, se considero probada la relación de dependencia, a pesar de que la trabajadora llevaba más de tres años facturando como monotributista a diferentes empresas de medicina. Es importante analizar si hay relación de dependencia, no importa si se factura como monotributista o no, […]