Es una consulta muy comun, que llega al estudio. Diferenciemos Despido, de renuncia. Cuando a uno lo despiden sin causa, le deben abonar ademas de los dias trabajados, preaviso, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, indemnizacion por antiguedad, es decir un mes de salario por cada fraccion mayor a tres meses, ej: si lo despiden y […]
Etiqueta: indemnizacion
Daños Psicologico procede cuando la incapacidad proviene de la relacion laboral
La Sala X de la Camara de Apelaciones del Trabajo, establecio que cuando se acredita con la pericial psicologica que un trabajador tiene una incapacidad proveniente de la relacion laboral, aunque no lo denunciara como enfermedad profesional, debe reparase esa incapacidad, y asi lo establecio. dijo exactamente que: ” Lo entiendo así porque en los […]
El empleador sólo puede intimar al empleador a iniciar los trámites jubilatorios cuando reúna los requisitos para acceder a la Prestación Básica Universal
El empleador sólo puede intimar al empleador a iniciar los trámites jubilatorios cuando reúna los requisitos para acceder a la Prestación Básica Universal. En este caso intervino la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, mencionaron que “el artículo 252 de la L.C.T. regula la resolución del contrato de trabajo por jubilación […]
Trabajador en negro o parcialmente registrado ¿Que hacer?
TRABAJADOR EN NEGRO O PARCIALMENTE REGISTRADO: El contrato de trabajo puede estar registrado de forma parcial o incorrecta, como cuando se inscribe sólo una parte de la remuneración total, cuando se considera una fecha de ingreso diferente a la real, o cuando se registra al trabajador en una categoría que no le corresponde. Las desventajas […]
Ud. esta despedido y sin indemnizacion. Que hago?
¿Que pasa cuando Ud. esta despedido y la empresa considera que no le debe indemnización? ¿la indemnización se paga de todas formas?. Conozca sus derechos. Un trabajador esta debidamente registrado, le pagan sus aportes y su remuneración, pero este comienza a ausentarse sin dar aviso a su empleador, quizás evaluó la posibilidad que lo despidieran […]
MOOBING CUANDO EL TRABAJO DAÑA!!
MOOBING, CUANDO EL TRABAJO SE VUELVE UNA ENFERMEDAD!! Muchas son las consultas por Mobbing, peor no todas lo son. “El moobing es un acoso psicológico grave que se ejerce sobre un trabajador, que tiene como finalidad generar consecuencias psicológicas sobre la victima a los efectos de expulsarlo del lugar de trabajo”. El moobing no se […]
¿cuanto me corresponde por la liquidacion final?
SEPA CUANTO LE CORRESPONDE DE INDEMNIZACIÓN POR LA LIQUIDACION FINAL. Establece la legislación laboral argentina, que cuando un empleador despide sin causa al trabajador debe abonarle una indemnización, tomándose en cuenta para los diferentes rubros la remuneración y la antigüedad en el empleo. Es importante aclarar que aun cuando una persona trabaja en negro, o […]
LOCACION DE SERVICIOS O EMPLEADO EN RELACION DE DEPENDENCIA??
CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE SER EMPLEADO O SER PRESTADOR DE UN SERVICIO? En un caso reciente contra un Banco una empleada solicito que le regularizaran su situación laboral, ya que estaba bajo el regimen del monotributo. Trabajaba como encargada de mantenimiento y modificacion del sistema informatico de la firma. Los magistrados entendieron que lo […]