Para que estos acuerdos sean válidos deben realizarse ante la autoridad judicial o administrativa, y deben aprobarse por resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales acuerdos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Caso contrario, queda abierta para el trabajador la vía judicial para […]
Autor: Estudio Juridico Dosene
Abogada. Egresada de la Universidad de Buenos Aires en Diciembre del 2000.
Experiencia en Derecho Laboral. Derecho Civil.
Martillera y perito judicial en CABA.
Corredora Inmobiliaria inscripta en CUCICBA.
Que debe hacer un trabajador ante una situación de trabajo total o parcialmente en negro?
En estos casos, el trabajador debe intimar al empleador a que registre la relación en debida forma, bajo apercibimiento de considerarse despedido. En caso de silencio o rechazo por parte del empleador del telegrama del trabajador, éste puede considerarse despedido teniendo derecho a cobrar una indemnización.
Cuales son los beneficios para el empleador de registrar al empleado?
Además de cumplir con la ley, el empleador se evita futuros conflictos laborales y aplicación de sanciones administrativas y judiciales. También contará con un período de prueba para evaluar la idoneidad del empleado para la tarea, además de las reducciones de carácter impositivo y previsional dispuesto por la normativa vigente.
Quiere renunciar a su actual empleo, que debe hacer?
Antes de renunciar sería aconsejable que consulte a un abogado especialista en derecho laboral. Este lo asesorará en la liquidación de los rubros que deberá percibir de su empleador y en la manera adecuada de desvincularse de su empleo. Si renuncia, no podrá hacer ningún reclamo de la relación laboral.
Empleado de consultora de servicios eventuales
Trabajo hace dos años para una empresa de servicios eventuales y me mandan una carta documento diciéndome que me suspenden por 45 días sin goce de sueldo, puedo hacer algo?
Despido, Suspensiones y Agencias de Servicios Eventuales
Es muy común, por parte de las empresas, recurrir a este tipo de intermediación, es decir, a las empresas de servicios eventuales. Es importante aclarar que la ley da como plazo máximo los 6 meses para que una tarea pueda ser considerada eventual. Por ello, es importante en el caso de trabajadores tercerizados, cuando sean […]
Fraude Laboral… Monotributo. Conozca sus derechos
En la causa “Dinerstein Edith c/ Asociación Mutual Transporte Automotor s/ despido”, se considero probada la relación de dependencia, a pesar de que la trabajadora llevaba más de tres años facturando como monotributista a diferentes empresas de medicina. Es importante analizar si hay relación de dependencia, no importa si se factura como monotributista o no, […]
¡Bienvenidos a nuestro blog!
¡Bienvenidos a nuestro blog! Un blog en donde a lo largo del tiempo encontrarás información útil y actualizada sobre tus derechos laborales, notas legales, entre muchas cosas más que vienen directamente de la mano de expertos en temas laborales. Estamos a tu disposición, esperando tus consultas.