LA INCIDENCIA DE LA ANTIGÜEDAD CUANDO UN TRABAJADOR SE JUBILA.
El Artículo en cuestión es el 253 de la LCT el cual dice “En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la legislación vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 247. En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese. (Párrafo incorporado por art. 7 de la Ley N° 24.347 B.O. 29/6/1994)”.
La consulta mas importante y reiterada al estudio es en el caso cuando el trabajador jubilado continúa prestando tareas para el mismo empleador luego del haber obtenido el goce del beneficio de la jubilación. El otorgamiento del beneficio jubilatorio opera como causal de extinción del contrato de trabajo, por lo cual, en los casos en que el trabajador, notifique al empleador del otorgamiento del beneficio, se produce inmediatamente la extinción del contrato de trabajo sin derecho por parte del trabajador a percibir ningún tipo de indemnización. Aun cuando el trabajador igual hubiese prestado tareas por un breve tiempo luego del otorgamiento del beneficio.
La postura mayoritaria es la que establece que se debe contar la antigüedad desde que se otorgo el beneficio, es decir del reingreso hasta su egreso definitivo, ya que hay que tener en cuenta que el otorgamiento del beneficio jubilatorio extingue el vinculo laboral.
Por ello antes de jubilarse o tener la edad para hacerlo, consulte a un abogado laboral. La consulta es gratuita.
Dra. Nieva www.dosene.com