UN EMPLEADO NO VIENE MAS A TRABAJAR. HAY QUE INTIMARLO A QUE SE PRESENTE A TRABAJAR?
Es muy común que la empresa o pequena pyme se encuentre con este problema al no presentarse un empleado y suponga que si no se presenta es porque no querra trabajar y recién cuando pasa mas de un mes sin que el trabajador se presente a trabajar, en ese momento deciden consultar. Nuestro consejo es que antes que nada, lo recomendable seria que tenga algún abogado de confianza con quien consultar, muchos estudios juridicos, incluyendo este, ofrecen abonos accesibles y con ello pueden realizar varias consultas al mes gratuitas o de lo contrario pagar la consulta al profesional.
Primero hay que analizar el caso concreto ya que no es lo mismo aquel empleado que no viene a su puesto de trabajo, pero que esta enfermo u tiene alguna incapacidad, al que no se presenta ni acerca a la empresa, ningun justificativo medico. Lo mejor es que la carta documento la redacte un profesional del tema, muchas veces la redacta el contador de la empresa, para ahorrarse costos o el empleador con algún modelo que le dio su abogado para otro caso y esto es un gran error, ya que lo mejor es estar bien asesorado a fin de evitar un perjuicio económico mayor.