El trabajador ilegal, si es despedido puede reclamar indemnizacion? Recientemente en un fallo de la Camara laboral, establecio que el empleador no puede aprovecharse de la falta de legalidad de un trabajador, para no abonar la indemnizacion o rubros laborales que correspondan. En la causa “Teobaldo Marta c/ Servicios Integrales Globales S.A. s/ despido“, la […]
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Subrayan requisitos para despedir con justa causa.
La Cámara Laboral destaco los requisitos para despedir una justa causa. La sala VIII en la causa “-Poggi Sebastián Adolfo y otro c/ Panatel S.A. y otros s/ despido”, establecio ciertos requisitos para despedir a un empleado con justa causa. Asi menciono en dicha sentencia que: “es el empleador, quien en virtud de los poderes […]
Si a usted lo despiden por disminución de trabajo, que corresponde abonar?
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR O DISMINUCIÓN DE TRABAJO Y DESPIDO Primero hay que evaluar que evidentemente no obedezca a una causa imputable al empleador. La ley de contrato de trabajo establece que despedir a un trabajador sin abonar la indemnizacion correspondiente, no es lo que corresponde, pero en el caso que […]
Despido, Suspensiones y Agencias de Servicios Eventuales
Es muy común, por parte de las empresas, recurrir a este tipo de intermediación, es decir, a las empresas de servicios eventuales. Es importante aclarar que la ley da como plazo máximo los 6 meses para que una tarea pueda ser considerada eventual. Por ello, es importante en el caso de trabajadores tercerizados, cuando sean […]