Es una consulta muy comun, que llega al estudio. Diferenciemos Despido, de renuncia. Cuando a uno lo despiden sin causa, le deben abonar ademas de los dias trabajados, preaviso, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, indemnizacion por antiguedad, es decir un mes de salario por cada fraccion mayor a tres meses, ej: si lo despiden y […]
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DESPIDO POR MATERNIDAD. CUANDO SE DEBE ABONAR INDEMNIZACION AGRAVADA
El despido por maternidad, se presume que obedece a la maternidad si se realiza dentro de los 7 meses y medio antes o despues del parto. Hay ciertas cuestiones que hay que tener en cuenta para poder gozar de esa indemnizacion agravada. En primer lugar la trabajadora debe avisar al empleador su fecha probable de […]
DOBLE INDEMNIZACION. ME CORRESPONDE?
Comprende a todos los trabajadores que hayan iniciado su relación laboral, independientemente de la modalidad, hasta el día 13 de diciembre de 2019. No incluye a los trabajadores ingresados a partir del 14 de diciembre 2019. No se aplica para los trabajadores del sector público ni a los trabajadores ingresados con posterioridad al 13 de diciembre […]
DAÑO MORAL EN CASO DE DESPIDO DISCRIMINATORIO
CONSIDERAN PROCEDENTE EL DAÑO MORAL CUANDO EL DESPIDO ES CONSIDERADO DISCRIMINATORIO. El caso donde fallo la sala IX, determino que la demandada sabia del estado de salud de la aprte actora, debido a las sucesivas licencias que la misma solicito, asi que considero que fue un despido discriminatorio. Los camaristas explicaron que “conforme las particularidades de […]
Cambios en el trabajo que no CONFIGURAN USO ABUSIVO DEL IUS VARIANI ART 66 LCT
CUANDO HAY UN USO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI En este EXPEDIENTE: “Cnokaert Silvia Marilina c/ Inelectra Argentina S.A. s/ Despido“, la Camara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvio que no hubo USO ABUSIVO DEL IUS VARIANI ART 66 LCT, por mas que resultara un malestar para la actora o desmotivacion. El caso fue que que […]
Cuanto debo pagar de cuota alimentaria?
CUANTO ES LO QUE SE DEBE ABONAR DE CUOTA ALIMENTARIA? Esta consulta es una de las mas frecuentes en nuestro estudio y le reiteramos a todos nuestros lectores que no hay una suma FIJA ni un MÍNIMO a abonar en carácter de cuota alimentaria, todo dependerá de las necesidades de los alimentados, si el que […]