Sí, el empleador puede aplicar sanciones disciplinarias pero éstas deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados. De lo contrario el trabajador debería impugnar sino la esta consintiendo.
Autor: Estudio Juridico Dosene
Abogada. Egresada de la Universidad de Buenos Aires en Diciembre del 2000.
Experiencia en Derecho Laboral. Derecho Civil.
Martillera y perito judicial en CABA.
Corredora Inmobiliaria inscripta en CUCICBA.
Si una trabajadora esta embarazada y es despedida las indemnizaciones se agravan?
Así es, si la trabajadora notifico fehacientemente su estado de embarazo, a su empleador y es despedida 7 meses y medio antes o después de dar a luz ademas de las indemnizaciones se le debe abonar un año de indemnizaciones.
Si tengo licencia psiquiátrica y mi empleador no me abona el sueldo que puedo hacer?
Debe cuanto antes, conseguirse un abogado laboral a fin de que examine su estado laboral, a fin de que realice las intimaciones correspondientes.
Cuales son los rubros que deben abonar cuando se despide a un trabajador sin causa?
La ley establece que en caso de no pre avisar debe abonar como integrante de la liquidación final los siguientes rubros: el pre aviso, SAC s/ pre aviso vacaciones y aguinaldo proporcional, indemnización art 245 LCT.
Cuales son las condiciones para que una empresa pueda despedir por falta o disminución de trabajo?
Primero la empresa debe despedir a empleados con menos antigüedad y ademas debe analizar sobre la carga de familia del trabajador, priorizando esto. Ademas hay que tener en cuenta que es una practica común pero si la empresa dice que esta en crisis debe haber iniciado el procedimiento de crisis, no es tan sencillo. Por ello siempre consulte a […]
Existe instancia de conciliación obligatoria en la provincia de Buenos Aires?
No, por el momento no existe. Esto implica que el trabajador tiene la posibilidad de iniciar su reclamo directamente en sede judicial. Pese a esto, es una práctica habitual y aceptada que las partes celebren acuerdos en las Secretarías de Trabajo de los municipios en donde se desarrolló la relación laboral. En estos casos, el […]
Que es el SECLO?
Es una instancia administrativa previa al proceso ordinario laboral que es obligatoria en la jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Solo una vez superada esa instancia sin arribar a un acuerdo conciliatorio entre las partes, se puede iniciar el juicio por un reclamo indemnizatorio. Esta instancia es extrajudicial y depende del Ministerio de […]
Si le dicen a un trabajador que no vaya mas a la empresa, porque lo suspenden o porque no quieren que trabaje mas, que debe hacer?
No es valida ninguna notificación verbal. Si lo van a suspender o despedir deben hacerlo por Carta Documento, igual que si no lo dejan entrar a su trabajo, y trabajar en negro no significa que deban dejar de hacerlo.