Hay que analizar varias cuestiones si su empleador va cerrar y no hay bienes es mas difícil para iniciar una demanda, que lleva su tiempo y lo que le conviene es realizar un arreglo, porque puede ser que después no pueda cobrar.
Otro tema es que si la despidieron pero el negocio sigue funcionando o cambia de rubro pero su empleador tiene solvencia económica y probablemente un abogado va negociar en mejores condiciones ya que conocemos el derecho laboral y cual es la mejor estrategia para su situacion laboral. Recuerden que si la despiden por embarazo deben abonar una indemnización agravada.
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