LO DESPIDIERON Y QUIERE CONOCER COMO SE INTEGRA SU LIQUIDACION FINAL.
Los rubros que componen su liquidacion final son: los dias trabajados y la integracion de despido si corresponde, el preaviso, que es de un mes si su antiguedad es inferior a cinco años y dos meses si su antiguedad es superior a cinco años.
– Indemnizacion por antiguedad, (1 mes de sueldo por cada año de servicio o fraccion mayor a tres meses)
– Aguinaldo proporcional.
– Vacaciones proporcionales: LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECE: “…De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10)., c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años…”
En el caso de Periodo de prueba: LO QUE CORRESPONDE SON: LOS DIAS TRABAJADOS, AGUINALDO Y VACACIONES PROPORCIONALES, Y 15 DIAS DE PREAVISO.
Recuerde siempre tener un abogado a quien recurrir y asesorarse correctamente.