TRABAJADOR EN NEGRO O PARCIALMENTE REGISTRADO:
El contrato de trabajo puede estar registrado de forma parcial o incorrecta, como cuando se inscribe sólo una parte de la remuneración total, cuando se considera una fecha de ingreso diferente a la real, o cuando se registra al trabajador en una categoría que no le corresponde.
Las desventajas de no estar debidamente registrado es que el trabajador no podrá acceder a una jubilación, en caso de accidente de trabajo no tiene una ART, no posee obra social y siempre para que se le reconozca una licencia sea por enfermedad es un problema.
Los pasos a seguir para el trabajador que se encuentra en esta situación: Es que se busque un abogado y se envié un telegrama laboral donde se intimara a su empleador a que lo registre como corresponde.
En caso de que el empleador desconozca la intimación, el trabajador tiene la posibilidad de hacer un reclamo mayor: Además de las indemnizaciones comunes, se puede reclamar unas especiales, que son el doble de la indemnización por antigüedad, el doble del preaviso y de la integración del mes del despido y la cuarta parte de todos los sueldos cobrados”.
Es muy común que al trabajador en negro se le diga “no vengas mas”, pero hay que dejar en claro que debe notificar fehacientemente su despido y como no esta registrado el empleador no lo va hacer, asi que inmediatamente se debe buscar un abogado a fin de comenzar con el intercambio telegráfico.
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