SI USTED ES TRABAJADOR, ESTE ARTICULO LE INTERESARA, YA QUE LE DECIMOS LOS RECAUDOS A TENER EN CUENTA EN EL CASO DE PADECER UNA ENFERMEDAD
En la causa “Lalia Juan Marcelo Daniel c/ Peide Industria y Construcciones S.A. y otro s/ despido”, se rechazo la demanda, entendiendo la Sala que el trabajor no se presento a los controles dispuesto por la parte empleadora.
El trabajador sostuvo que se encontraba padeciendo el síndrome denominado “burn out” , los camaristas explicaron que ello “podía impedir que el mismo desarrollara tareas laborales, pero no que se desplazara hasta el consultorio del médico indicado fehacientemente en el telegrama remitido por la empresa”, por lo que “mal pudo considerarse despedido por exclusiva responsabilidad de su empleador ya que era él quien se encontraba incumpliendo previamente con su obligación”.
Por otro lado, el tribunal resolvió que no se encontraba acredita la existencia de una enfermedad psiquiátrica, debido a que no hay constancias de que el trabajador se haya hecho atender por un médico psiquiátra, aclarando que “las constancias de autos donde se indica licencias prolongadas fueron expedidas por una psicóloga, quien se encuentra habilitada para diagnosticar trastornos de conducta y/o personalidad pero no así para determinar la existencia de enfermedades psiquiátricas”.
Por ello es importante ademas de avisar en el caso de padecer una enfermedad y presentar los certificados médicos a su empleadora, asegúrese de sacar una copia sellada y firmada por la persona que la recibe, de esta forma tendra constancia que usted presento dichos certificados medicos, ademas no se niegue a someterse al control medico que realice la empleadora, después su abogado podrá impugnar el acto, pero en caso de negarse asistir al control medico, puede pasar como en este caso, que se le rechace la demanda y pierda sus derechos.
Siempre consulte a un abogado laboral.
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