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ES OBLIGATORIO CONTRATAR UNA ART PARA LAS EMPLEADAS DE CASAS PARTICULARES.

El empleador que contrato una empleada domestica, ahora también tendrá la obligación de contratar un seguro de riesgos de trabajo.

El empleador que no se asegura responde, frente a sus empleados, directamente y debe otorgarle las prestaciones dinerarias y en especie del sistema (art. 28 ap. 1 LRT). En caso de insolvencia las prestaciones son asumidas por el Fondo de Garantía de la LRT luego de un prolongado procedimiento (art. 33 LRT).

La Resolución Conjunta de las SSN y SRN Nro. 38.579 y 2265/14 (B.O. 15/09/2014), fijo el régimen de alícuotas mensuales en función de la jornada semanal.

(i) trabajadores que laboran menos de 12 horas:$ 130

(ii) trabajadores que laboran más de 12 hs. y menos de 16 hs.: $ 165

(iii) trabajadores que trabajan más de 16 horas: $ 230

En caso de accidente y mientras se encuentre vigente la relación laboral, el empleador podrá efectuar, por cuenta y orden de la ART, el pago de la prestación dineraria por Incapacidad Laboral Temporaria – ILT – y el pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social. La ART tendrá un plazo de 30 días corridos para reembolsar dichos conceptos al empleador doméstico.

Dicha reglamentación fue publicada en el Boletin oficial, la resolucion 2214/2014, por lo que a la brevedad sera obligatorio recien en el mes de noviembre de esta año, por lo que hay poco tiempo para que los empleadores regularicen esta situacion. (fuente web: abogados.com)

Cualquier consulta sobre su procedimiento o dudas puede contactarse con nuestro estudio al 4393-4782

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SERVICIO DOMESTICO. ULTIMA SEMANA AFIP

En el caso que Usted tenga una o mas empleadas domesticas recuerde que el 30 de junio de 2013 vence el plazo para regularizar a su empleada domestica.
Es un tramite muy sencillo, y no importa la cantidad de horas que ella trabaje. Si las tareas son por menos de 12 horas semanales, el aporte es de $ 20; de 12 a 16 horas, hay que abonar $ 39. Si el tiempo de trabajo es mayor, el aporte es de $ 135.
Solo con el CUIT y clave fiscal del empleador se realiza el alta por la pagina web de la AFIP, ya que recuerde que en el caso de tener una empleada no registrada le pueden aplicar multas y una indemnización agravada, en caso de despido, para su empleada domestica.

Consulte, estamos a su disposicion y nuestros honorarios son accesibles.
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USTED TIENE EN SU CASA UNA EMPLEADA DOMESTICA? CONOZCA SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.

La ley de empleadas domesticas se reformó y por lo tanto si Usted tiene una empleada domestica en negro, la indemnización que le correspondería abonar se duplica.

Ademas que ahora tiene un régimen diferente. Le comentamos genéricamente cuales son los derechos y obligaciones de su empleada domestica.

1. Hay que registrar correctamente a su empleada, hasta el 30 de junio tiene tiempo y no le cobraran penalidad. Es un tramite muy sencillo se hace por la web de la AFIP, lo único que tiene que tener es su CUIT o CUIL y su clave fiscal, también va necesitar el nombre y apellido de su empleada, su D.N.I y su C.U.I.L, su domicilio real y la fecha de nacimiento.

2. Tiene que tener una ART, esto lo contrata en cualquier compañia de seguros.

3. Tienen vacaciones pagas, licencia por enfermedad icnulpable de 3 meses si su antiguedad es menor a cinco años, ademas de tener licencia por maternidad, tienen protección por maternidad, licencia por Fallecimiento de cónyuge o conviviente, de hijos o padres: 3 días corridos, Fallecimiento de hermano: 1 día. Para rendir examen: 2 días corridos por examen, máximo 10 días por año calendario. Sólo para aquellas/os trabajadoras/es que presten servicios por 16 horas o más. En los demás casos la licencia es proporcional al tiempo de trabajo semanal.

4. Indemnización por antiguedad 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fraccion mayor a tres meses.

Cualquier duda o consulta, no dude en escribirnos o realizar una consulta en nuestro estudio, es mejor tener conocimiento de la nueva ley, a fin de evitar un posterior juicio o conflictos con su empleada domestica.


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