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SERVICIO DOMESTICO. ULTIMA SEMANA AFIP

En el caso que Usted tenga una o mas empleadas domesticas recuerde que el 30 de junio de 2013 vence el plazo para regularizar a su empleada domestica.
Es un tramite muy sencillo, y no importa la cantidad de horas que ella trabaje. Si las tareas son por menos de 12 horas semanales, el aporte es de $ 20; de 12 a 16 horas, hay que abonar $ 39. Si el tiempo de trabajo es mayor, el aporte es de $ 135.
Solo con el CUIT y clave fiscal del empleador se realiza el alta por la pagina web de la AFIP, ya que recuerde que en el caso de tener una empleada no registrada le pueden aplicar multas y una indemnización agravada, en caso de despido, para su empleada domestica.

Consulte, estamos a su disposicion y nuestros honorarios son accesibles.
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USTED TIENE EN SU CASA UNA EMPLEADA DOMESTICA? CONOZCA SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.

La ley de empleadas domesticas se reformó y por lo tanto si Usted tiene una empleada domestica en negro, la indemnización que le correspondería abonar se duplica.

Ademas que ahora tiene un régimen diferente. Le comentamos genéricamente cuales son los derechos y obligaciones de su empleada domestica.

1. Hay que registrar correctamente a su empleada, hasta el 30 de junio tiene tiempo y no le cobraran penalidad. Es un tramite muy sencillo se hace por la web de la AFIP, lo único que tiene que tener es su CUIT o CUIL y su clave fiscal, también va necesitar el nombre y apellido de su empleada, su D.N.I y su C.U.I.L, su domicilio real y la fecha de nacimiento.

2. Tiene que tener una ART, esto lo contrata en cualquier compañia de seguros.

3. Tienen vacaciones pagas, licencia por enfermedad icnulpable de 3 meses si su antiguedad es menor a cinco años, ademas de tener licencia por maternidad, tienen protección por maternidad, licencia por Fallecimiento de cónyuge o conviviente, de hijos o padres: 3 días corridos, Fallecimiento de hermano: 1 día. Para rendir examen: 2 días corridos por examen, máximo 10 días por año calendario. Sólo para aquellas/os trabajadoras/es que presten servicios por 16 horas o más. En los demás casos la licencia es proporcional al tiempo de trabajo semanal.

4. Indemnización por antiguedad 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fraccion mayor a tres meses.

Cualquier duda o consulta, no dude en escribirnos o realizar una consulta en nuestro estudio, es mejor tener conocimiento de la nueva ley, a fin de evitar un posterior juicio o conflictos con su empleada domestica.

Nueva Ley empleadas domesticas Argentina.

En este articulo le comentamos los principales cambios respecto a. Se aprobó una nueva ley de empleadas domesticas en Argentina, donde prevee una serie de reformas laborales, se establece una carga laboral semanal de 48 horas semanales, pasado esa jornada laboral se deberá abonar horas extras. Se establece el periodo de prueba de 30 días o 15 días hasta un máximo de tres meses, depende si el personal es contratado con retiro o sin retiro. Se establece el Sueldo Anual complementario (aguinaldo) en dos cuotas, pagaderos en los meses de junio y diciembre respectivamente.

Cuando se extinga la relación laboral por cualquier causa se deberá abonar el SAC proporcional a los días o meses trabajados.Con respecto a las licencias es novedoso, ya que se agregan licencias que anteriormente no se tenia. En lo que se  refiere a las vacaciones  corresponden catorce (14 ) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años. Para determinar la extensión de la licencia anual atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tuviese la trabajadora al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones. Se añade la licencia por enfermedad inculpable, que sera de 3((tres) a 6 (seis) meses dependerá de la antigüedad de la trabajadora. Por matrimonio son diez días corridos, por fallecimiento de cónyuge, conviviente, hijos y padres tres días corridos, fallecimiento de hermano 1 día corrido. Para rendir examen dos días corridos y un máximo de 10 días corridos por año. Se le agrega licencia por maternidad, protección contra el despido arbitrario por causa de embarazo. Se modifica la indemnización por antigüedad así como el preaviso. La indemnización sin expresión de causa corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.

También hay un agravamiento si el empleado no esta registrado correctamente. www.dosene.com

Dra. Nieva


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