Nueva Ley empleadas domesticas Argentina.
En este articulo le comentamos los principales cambios respecto a. Se aprobó una nueva ley de empleadas domesticas en Argentina, donde prevee una serie de reformas laborales, se establece una carga laboral semanal de 48 horas semanales, pasado esa jornada laboral se deberá abonar horas extras. Se establece el periodo de prueba de 30 días o 15 días hasta un máximo de tres meses, depende si el personal es contratado con retiro o sin retiro. Se establece el Sueldo Anual complementario (aguinaldo) en dos cuotas, pagaderos en los meses de junio y diciembre respectivamente.
Cuando se extinga la relación laboral por cualquier causa se deberá abonar el SAC proporcional a los días o meses trabajados.Con respecto a las licencias es novedoso, ya que se agregan licencias que anteriormente no se tenia. En lo que se refiere a las vacaciones corresponden catorce (14 ) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años. Para determinar la extensión de la licencia anual atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tuviese la trabajadora al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones. Se añade la licencia por enfermedad inculpable, que sera de 3((tres) a 6 (seis) meses dependerá de la antigüedad de la trabajadora. Por matrimonio son diez días corridos, por fallecimiento de cónyuge, conviviente, hijos y padres tres días corridos, fallecimiento de hermano 1 día corrido. Para rendir examen dos días corridos y un máximo de 10 días corridos por año. Se le agrega licencia por maternidad, protección contra el despido arbitrario por causa de embarazo. Se modifica la indemnización por antigüedad así como el preaviso. La indemnización sin expresión de causa corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
También hay un agravamiento si el empleado no esta registrado correctamente. www.dosene.com
Dra. Nieva
Hola mi mami trabaja de domestica le pagan mensual hace 18 horas semanales total de sueldo es $5900.- dice que esta bien pago pero me parece que es un abuso lo que le pagan y aparte el empleador le da vacasiones en febrero porq ellos se toman en ese mes y la obligan a tomarsela pero si ella no las quiere en febrero no la debe tomar o si porfabor espero su respuesta gracias
Estimada Monica: El empleador le puede dar vacaciones cuando le parezca bien basta que sea de noviembre hasta abril. De acuerdo a la escala salarial tendria que cobrar el minimo de $ 96 la hora, asi que aproximadamente deberia ganar minimamente $ 7000 por mes, esta es la escala salarial vigente para el mes de marzo de 2019. saludos cordiales. Dra. Nieva